3 浏览人力资源是社会经济发展，更是企业发展最重要的战略资源，企业的竞争说到底就是人才的竞争。要想 在竞争激烈的市场上站稳脚跟，牢牢掌握发展的主动权，就必须掌握人才竞争的主动权。济南优路教育人力资源管理师培训课程有“录播课+直播课+面授课”三种方式结合教学，多重选择总有一种适合你。全国16大教研基地 就近分配老师上课 ;全国200余所省市分校 家门口放心的服务培训机构。人才急缺，机遇抢先占！
适合对象： 想要参加人力资源管理师培训课程的学员
上课方式：面授/网课
理论知识
从人力相关五大方面( 经济学相关知识、劳动法律相关知识企业管理相关知识、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理相关理论及内容)出发，将考试内容分为精讲-习题-串讲-密训四阶段课程，讲考点练习题，掌握理论知识考试核心知识点。
专业技能
从人力资源六大板块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理 )将人力资源专业技能考试内容分精讲-习题-串讲-密训四阶段课程，讲考点练习题，掌握专业技能考试核心知识点。
开课科目：二级、***、四级
个人报名：自己可以登录当地的职业技能鉴定网站，在报名期间会开通报名入口，按照要求完成即可。也有些地区，是个人去当地指定报名点现场报名
机构团体报名：部分省份是指定的机构报名，若要参加人力资源管理师考试要去指定的机构报名，然后才能参加考试。具体的咨询当地的职业技能鉴定网站
1、受法律认可
在国内人资领域率先，受到法律认可
2、职业资格证
人力资源管理师证书已经纳入职业资格证目录
3、含金量
证书含金量、竞争力都越来越高每年参考人数10万
4、政策扶持
累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工，可申领技术补贴
5、考核依据
是企事业单位人才选拔、升职加薪、职称评定的重要考核依据
6、 “一劳永逸”
证书考取后全国通用，无需年审，永久有效
题库训练
优路专享APP题库训练，在线刷题，为学员生成专属答题记录、错题记录，针对错题专项刷题，剔除学习短板。
专享答疑
开通学员专属答疑通道，疑难问题在线提问，专职教研老师及时在线解答，疑难问题不过夜。
班主任跟学
报班学员配备班主任， 为学员制定专属学习 计划，督促学员按时 打卡学习，根据学员 学习效果和进度推送 下一阶段的学习计划。