0 浏览劳动关系专业具有很强的理论性、实用性和社会影响，学生在学习过程当中需要重点掌握相关方针、政策、法律法规，具备实际解决劳资纠纷的能力。 本文整理了劳动关系专业的就业前景及就业方向，供参考。
1)政府机构、工会组织该领域的公务员工作压力小，待遇好，但是考试竞争激烈，就业难度较大。
2)就业服务机构由于现在失业率较高，很多人找不到合适的工作，因此很多就业服务机构逐渐成立。学生可以在这些就业服务机构里从事咨询、辅导、培训人员的工作，工作较轻松，待遇也不错，但是晋升空间不大。
3)事业单位本专业毕业生可以选择企事业单位的公共关系、人力资源管理、劳动关系等岗位，或者进入企事业工会从事相关工作。相较于政府机构来说，竞争压力较小，但往往需要较高的综合素质和实践经验。
4)司法机构热爱法律或者对法律感兴趣的同学也可以进入司法机构做劳动执法监察员、劳动争议仲裁员或劳动司法机构的其他工作人员。
5)企业公司目前有很多领域的管理顾问公司、咨询公司、民办非企业机构等需要可以从事研究、认证、监察、培训、咨询的人员，学生也可以选择从事该领域的工作。
6)街道及社区劳动与社会保障机构工作人员。
7)进入国内各大高校从事劳动关系方面的教学或教学管理工作。
劳动关系专业具有很强的理论性、实用性和社会影响，学生在学习过程当中需要重点掌握相关方针、政策、法律法规，具备实际解决劳资纠纷的能力。因此对于学生的记忆力、沟通能力和应变能力有较高的要求。由于该专业学习内容广泛，明确自己的发展方向后，学生最好能结合相关第二专业学习，如法学，社会保障，人力资源等。因为劳动关系专业与劳动合同法、劳动保障法极其相关，同时学一些工资集体谈判、劳动争议处理制度、劳动政策、劳动心理学、社会保障概论、职工民主管理以及人力资源方面的课程，对于学生未来就业更有利。
另外，要重视实习经验。同学们在读期间可以应聘一些公司的管理培训生、仲裁机构实习生等职位，这样不仅可以起到开阔视野、丰富经验的作用，还能对学习产生促进作用。
目前全国开设劳动关系专业的高校还很少，在较长时间内不能满足市场需要。而随着人们使用法律维护权利的意识增强，劳动问题和劳动争议的日益增多，政府、企业和事业单位对于劳动关系专业人才的需求也愈益迫切，故对劳动关系专业人才的需求大而稳定。本专业有一部分毕业生进入中央和地方各级政府和大型企事业单位从事劳动关系管理的相关工作，一些佼佼者己走上政府部门的领导岗位和企业中高层管理者岗位，工作业绩和工作表现都非常突出，待遇也很好。但就本专业的绝大多数毕业生而言，对口就业还存在一些问题，主要体现在以下两点。首先，就业岗位竞争压力过大。如执法监察员、劳动争议仲裁员或劳动司法机构的相关工作岗位，不仅适合劳动关系专业的毕业生，还吸引了一批法学相关专业的人才与之竞争;而想要从事社会保障、人力资源相关工作又必须要跟人力资源专业、社会公共关系专业的人才一较高下。其次，因对口工作岗位有限，毕业生又受工作经验限制，往往需要从基础做起，如一些就业指导机构的咨询、培训工作，或者街道或社区工作人员，工作比较琐碎、辛苦。