0 浏览高中最大的目标是考上大学，在大学里，不论规模还是影响，都是高中学生活动无法比拟的，而进入好的大学才是先决条件。如果你把学生会看做调剂课余的一种放松，而不耽误时间，那参加一下也无所谓，带给你的不会太多。
一、现在，大学生分配难是一个热点问题，原因固然是多方面的，但大学生综合素质普遍不高是一个主要原因，其中最欠缺的就是实际工作能力，这是有目共睹的事情，因此，在高中阶段加入学生会，就会发展自己的实践能力，弥补学校教育的不均衡。
二、加入学生会能锻炼自己的组织领导能力、协调能力、社交能力。这几方面的能力对一个人日后的发展尤为重要，它是一个出色的领导人员必须具备的基本条件，比学历、知识更为重要。即使是普通人，这三方面的能力在一定程度上决定着我们日后的发展，据国外权威机构研究得出结论，一个人一生百分之八十的财富都是由与人的关系创造的。
三、一个人最基本的素质绝大多数是在学生时期形成的，这是历史和现实的经验反复着证明并且必将继续证明了的。形成科学的世界观、树立远的的志向、锤炼出坚忍不拔的毅力、掌握丰富的文化知识、锻炼较强的社会实践能力，是青年人的事业，而加入学生会可以更早锻炼自己的社交能力，对形成自己优良的意志品质，也会有巨大的促进作用。
四、加入学生会所学到的人际交往知识，是任何书本上完全没有的。在高中时期加入学生会，锻炼自己的实际工作能力，这就比那些走上工作岗位的人要先行一步，从某种角度上说，这一步具有决定意义，有时候可以改变一生。
五、大量的事实证明，那些在中小学里、甚至大学里加入学生会的人，其发展前途绝大多数比普通学生要强。中小学同学中，一位学生干部在一家国有银行担任正厅级领导职务，比这些一般学生强上不止百倍。师大同学中，班里学生干部现在全部走上了领导职务，其中两位更是居于正县级的高位。
当学生会干部把握好以下两点：
把学生会当成一项事业来经营，不要名不副实。
不要耽误了学业。
1、学生会干部对学生会本身认识不明确
许多学生入学生会的初衷为个人利益，期望在学生会这个先进的名号中能优先得到评优评奖等等好处。不纯的动机降低了学生会工作的素质和敬业的热情。“学生会”一词在一些普通同学眼里成为了复杂群体，干部间的争权夺利远远胜过办事效益。这一点在会议及活动的签到问题上已得到了侧面的呈现:有些学生会干部只是为了来点到，点到了就走了，在签到记录上没有缺席没有迟到，但会议上、活动中我们看不见他的身影。部分学生会干部的自私心态导致学生会在群众印象中的变异。而最终的服务对象是学生，我们怎么可以这样轻易地失去广大普通同学对学生会、对老师、对学院的信任呢!好的桥梁可以建立联系，腐朽的乔木必将坍塌友好的联系。
2、缺乏独立处理问题的能力
学生会往往受到上级团委的限制，较少参与决策，缺乏自主性和独立策划活动的能力。学生干部在学生会工作，有一种替老师干活的说法也不足为奇了。老师过多的压制不但没有对活动起到作用，反而使学生干部在私底下怨声载道。当今大学生独立自主好强，他们迫切地希望自己的才干能得到发挥、得到赞扬。当他们进入学生会，发现自己不过是个打杂的做着一些算不得什么的事情的时候，一部分学生会干部就早早退却了，浮躁的心理阻碍了他们继续
培养的机会。有能力的学生干部不是一天促成的，正是在琐碎的小事中积累经验，在社会化的学生群体中学习正确处理社会关系，不断锻炼。
3、学生会制度浮于纸面
学生会制度的建立没有落实到实处，这使制度管理成为了空口白话。放松的制度管理导致活动中组织的松散，给某些学生干部以滥竽充数的机会。例如活动及会议的签到制度，许多成员都事后找原因补假，实为旷会被婉转地解释为生病探亲等编造的理由。本系学生会干部占学生人数过多也造成了管理上的难度，人员调配的大幅度动员，对学生的熟悉程度都是一种阻碍。人多力量大是在团结的基础上，但如果人心不在一条线上只会分散了有限的力量。主力总是那几个熟悉的面孔，四处奔忙。而有几个成员连名字都相当陌生。力量的不均，浪费了人力的利用，没有将力量充分发挥。
4、高层与基层沟通不佳，基层学生干部缺乏思考
学生会的主席团和基层的成员沟通的不好，甚至可以说我们没有建立起直接沟通的渠道，主席团无法和基层同学沟通，学生会没有开过全体学生会成员大会，曾经出现过我们的学生会干事不知道我们的主席是谁，不知道学生会的近期，长远工作目标是什么。还有一个问题就是干部思考能力不强:各级干部，从事大量操作执行甚至简单的体力劳动，学习与思考的能力不强。能进行恰当的操作，完成一定的任务，固然是合格人才最起码的要求。但是，思考是一个人价值大小的关键因素，作为大学生要更加注重在实践基础上学会思考。
5、基层工作目标不明确，常常出现人员懈怠情况
工作目标不明确，常常出现工作的懈怠情况，其实出现这样情况的根本原因除了个别学生会成员觉悟不高之外,还有一个很重要的因素就是我们的学生会普通成员不知道自己应该忙些什么，不知道自己为什么要忙,对于学生会这个集体缺乏归属感，对于身处学生会这个团体缺乏荣誉感，此为其一。其二就是过多的人员影响精英队伍的形成，也影响其作用的充分发挥，影响着组织的效率。在干事录用过程中由于专业知识和经验欠缺，学生会很难在短时间内遴选出最适合的人选，只能退而运用“广泛撒网”的策略，难以彻底解决人浮于事的问题，造成学生会机构庞大，人员过多，可是真正有用，能用的人又很少的尖锐矛盾。
6、学生干部多有自满情绪
“内因”是事物发展的主要动力。谦虚谨慎，抱着一种开放的心态，才能不断进步。校学生会现有的经验、优势和在学院中的重要地位与作用从某种意义上讲也是学生会发展的跟不上时代要求的原因所在。对一点点成绩就盲目进行自我肯定，对存在问题的严重性不愿做充分的估计。
7、只追求活动的“大”，偏离了学生会宗旨
学生会的宗旨是“全心全意为同学服务”。为同学服务是一切活动的重点，而不是同学服务活动。并且对部门的活动的考核不应以本部门搞了多大的活动，而是应该看是否作好本职工作，不可本末倒置。