4 浏览人力资源管理专业主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，人力资源管理专业涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。
人力资源管理专业就业方向：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
人力资源管理专业的学生毕业后主要在新能源，互联网、电子商务，金融、投资、证券，贸易、进出口及其他行业工作。毕业后主要从事人事专员、招聘专员等工作。
人力资源管理专业报考研究生层次，符合相关条件亦可报考：比如具有国民教育系列本科毕业***(本科结业生、应往届本科毕业生)(含成人高等教育系列本科毕业生)，注意需要在研究生录取入学前拿到相关本科***，否则院校取消其资格。
国民教育系列高职专科毕业生需在录取入学前至少具有2年或2年以上工作经历，以同等(本科)学力身份报考，注意，同等学力考生复试时需要加试两门左右科目。人力资源管理专业学生在校研究生或博士研究生报考，需争得所在单位同意。
我国的人力资源管理专业的从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源管理专业的开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理专业就是这样一个专业。
人力资源管理专业是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，人力资源管理专业可谓是管理行业中的“宠儿”。